Федеральная служба по труду и занятости. О Т Ч Е ТГосударственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе - Югрео работе по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за 4 квартал 2. Настоящий Отчет подготовлен во исполнение ст. Конвенции МОТ № 8.
Буровая емкость - rig tank, mud tank буровой мастер - toolpush(er), rig manager буровой должностная инструкция - job description. Машинист ДЭС. ⬤⬤⬤⬤⬤ должностная ⬤⬤⬤ инструкция ⬤⬤⬤ машинист ⬤⬤⬤ кшп ⬤⬤⬤⬤⬤. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАШИНИСТА ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ СПЕЦОДЕЖДЫ И БЕЛЬЯ ДЕТСКОГО САДА 1. Общие положения. 1.1. Машинист по стирке и ремонту белья относится к категории обслуживающего персонала.
Машинист конвейера должностная инструкция. Характеристика работ. Управление конвейерами, элеваторами, шнеками, питателями, перегрузочными .
Федеральной службы по труду и занятости от 1. Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Общий анализ законодательства о труде и охране труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре. В 4 квартале 2. 00. Ханты – Мансийском автономном округе - Югре продолжала контрольно - надзорную деятельность в области соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях, в организациях, учреждениях Ханты- Мансийского автономного округа. Общий анализ законодательства о труде и его охране показывает, что за 2.
Анализ результатов надзорно - контрольной деятельности показывает, что в результате вмешательства государственных инспекторов труда, количество восстановленных на работе незаконно уволенных работников по инициативе администрации за отчетный период составляет 8 человек (а/п 2. Работники Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре участвуют в рассмотрении вопросов трудового законодательства и охраны труда на совещания и семинарах с работниками кадровых служб, руководителями предприятий, выступают с докладами на совещаниях, семинарах в других учреждениях в качестве приглашенных специалистов в области законодательства о труде и охране труда,которых за отчетный период состоялось 1. В 2. 00. 9 году руководителям предприятий выдано 2. За допущенные нарушения трудового законодательства за год привлечены к административной ответственности 1. Общая сумма наложенных штрафов составила 7. В контролирующие органы направлено 3.
§ 37. Машинист буровой установки. Характеристика работ. Управление буровыми станками и установками различных типов, включая самоходные на базе трактора, при бурении и расширении скважин. Машинист ДЭС. Вахтовый метод. Оборудование, ремонт/. Машинист технологических насосов 5 разряд (Мессояханефтегаз). Вахтовый метод. ООО « Комбинат школьного питания » - ген. директор Белая Н.Н. 2.15 должностной инструкции производителя работ, утвержденной генеральным 00 мин работники ООО «Север Спец Транс» Бикбулатов М.М. машинист. 5. Ответственность Машинист крана (крановщик) несет ответственность: 5.1. за ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством; 5.2. за правонарушения..
Результаты контрольно- надзорной деятельностиза соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Основными методами работы Государственной инспекции труда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране в отчетном периоде были: - проведение комплексных, тематических и целевых проверок организаций всех организационно- правовых форм и форм собственности с участием других надзорных органов, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных организаций; - принятие мер по результатам проведенных проверок и расследований несчастных случаев (выдача предписаний для устранения выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства); - осуществление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; - осуществление приема граждан и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав и принятие мер по устранению выявленных нарушений; - уведомление соответствующих органов надзора и контроля государственной власти и органов местного самоуправления, профсоюзных организаций о фактах нарушения трудового законодательства РФ в организациях всех форм собственности. Некоторое снижение количества тематических и целевых проверок предприятий в 2. Причина увольнений: несоответствие объема работы заработной плате. На вакантные должности были объявлены конкурсы, т. На конкурсы поступало малое количество кандидатур.
Укомплектованность штата государственных инспекторов труда (по правовым вопросам) в 2. Наибольшее количество проверок осуществлены в организациях негосударственной формы собственности - 2. Относительно отраслевой принадлежности проверяемых предприятий, 5.
Менее 4 % составляют проверки в лесном и сельском хозяйстве, в гостиницах и ресторанах, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям, органам государственного и местного самоуправления. Рис. 1. Распределение проведенных проверок по формам собственности. В 2. 00. 8г. и в 2.
В ходе проверок за 2. Государственной инспекцией труда было выявлено. РФ (2. 00. 8- 3. 33. Проведенный анализ нарушений трудового законодательства, выявленных за 2.
Далее следуют нарушения, связанные с оплатой труда – 8,4 %, рабочим временем и временем отдыха – 5,2 %. Нарушения связанные с дисциплиной труда и трудовым распорядком составляют 2 % (см.
Рис. 2. Анализ количества нарушений законодательства о труде,по отраслям трудового права, выявленных 2. Анализ проверок предприятий и организаций Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе - Югре свидетельствует, что основными причинами нарушений трудового законодательства Российской Федерации продолжают являться: - неудовлетворительное экономическое и финансовое положение средних предприятий и организаций малого и среднего бизнеса; - отсутствие эффективных и действенных экономических методов и административных механизмов, побуждающих работодателей к безусловному соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - слабая эффективность ведомственного и регионального контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации; - полное прекращение финансирования и материально- технического обеспечения мер по промышленной безопасности и охране труда; - низкий уровень правовых знаний и дисциплины руководителей организаций, должностных лиц и персонала; - отсутствие многих нормативных правовых актов, принятие которых вытекает непосредственно из статей Трудового кодекса РФ, и сохранение актов, которые не соответствуют сложившимся после принятия кодекса социально- экономическим отношениям. Государственная инспекция труда, реализуя нормы, предусмотренные статьей 3.
Трудового кодекса РФ, осуществляла свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, органами исполнительной власти автономного округа, профсоюзами и другими организациями. За 2. 00. 9 год проведено 3. Ростехнадзора - 3. Роспотребнадзора – 1. За аналогичный период 2. Наиболее эффективными совместными проверками являются проверки с органами прокуратуры городов и районов автономного округа, которые отличаются, как правило, высокой результативностью и особенно в части соблюдения конституционных прав граждан на оплату труда. По результатам проверок и расследований несчастных случаев за 2.
Возбуждено два уголовных дела, одно виновное лицо осуждено судом. Основной причиной отказа в возбуждении уголовного дела является отсутствие в действиях виновных состава преступления. С прокуратурами городов и районов автономного округа существует тесная оперативная связь по решению вопросов совместных проверок, с органами по труду и профсоюзами согласуется график совместных проверок на квартал. В прокуратуру автономного округа направляется еженедельная информация о проверках по соблюдению выплаты заработной платы на предприятиях округа. Информация о деятельности Государственной инспекции труда ежеквартально направляется Губернатору автономного округа, Правительству Ханты – Мансийского автономного округа, в Прокуратуру автономного округа, Представителю Думы Ханты – Мансийского автономного округа, Главному Федеральному инспектору в Ханты – Мансийском автономном округе, Председателю Объединения профсоюзов Ханты – Мансийского автономного округа – Югры. Взаимодействие Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре с органами общественного контроля (профсоюзами) осуществляется в следующих направлениях: - взаимное представление информации, обобщений, анализ о состоянии соблюдения законодательства РФ о труде и охране труда; - согласование планов работы, совместное проведение проверок; - взаимное представление нормативно- технической документации, методических разработок, программ, пособий; - взаимодействие по фактам нарушений трудовых прав и норм безопасности труда наемных работников; - совместное обращение в органы местного самоуправления, законодательной и исполнительной власти округа с предложениями, направленными на защиту трудовых прав граждан; - участие в обучении и повышении квалификации работников профсоюзных организаций по вопросам трудового законодательства.
По результатам проверок предприятий и организаций за 2. Государственнойинспекции труда выдано 2. Из общего количества предписаний выдано: государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) 8. Анализ ситуации с выплатой работодателями заработной платы работникам. Проблема полноты и своевременности выплаты заработной платы приобрела особую социальную значимость, так как это негативно сказывается на уровне жизни работающего населения. За отчетный период проведение проверок по соблюдению законодательства Российской Федерации об оплате труда осуществлялось в соответствии с поручением Президента Российской Федерации В. В. Путина от 1. 4.
Пр- 1. 36. 9 и Председателя Правительства Российской Федерации М. Е. Фрадкова от 2. МФ- П1. 2- 4. 80. Федеральной службы по труду и занятости от 2. За 2. 00. 9 год по оплате труда было проведено 1. В ходе проверок выявлено 1. За исполнением предписаний устанавливался жесткий контроль, в отдельных случаях работодателей обязывали составлять графики погашения задолженности.
В полном объеме применялись меры административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством. За нарушение сроков выплаты заработной платы привлечены к административной ответственности (в форме штрафа) 3.
Общая сумма произведенных выплат по требованиям государственных инспекторов труда за 2. Число работников, которым выплачена заработная плата, составило 2. При проведении проверок по вопросам оплаты труда осуществляется взаимодействие с органами прокуратуры, финансовыми, органами по труду, профсоюзами.
Одной из форм взаимодействия с органами прокуратуры является наложение административных штрафов на должностных лиц организаций по постановлениям прокуроров, возбужденных по фактам задержки выплаты работникам заработной платы.